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Aktuelle Position der
ZALVUS GmbH
Praktikant (w/m/d) im Bereich HR-Operations
HR Operations, Assistenz
HR-Tech, Innovative Personalberatung
Praktikum
Vollzeit
Ab sofort
6 Monate, (Langfristige) Übernahme möglich
In dieser Position nutzt du deine schnelle Auffassungsgabe & logische Denkweise zur Unterstützung des Head of HR Operations bei der Beratung von hochkarätigen (DAX-) Konzernen & Mittelständlern. Du begleitest Beratungsgespräche zum datengetriebenen Recruiting, erstellst (big) Data-Analysen & optimierst Vakanzen. Erhalte Einblicke & Erfahrungen, die zum Sprungbrett für deine Karriere dienen & sichere dir zahlreiche Perspektiven im höchst flexiblen Umfeld.
Alle Details zur Position
Alle Details zur Position findest du hier:
Flexibel
Vertrauensarbeitszeit
40 Std. / Woche
für
6 Monate
Verlängerung auf 9 Monate möglich
(langfristige) Übernahme möglich
Montag - Freitag
Flexibel
Flexibel
Wie gewünscht / nicht vorgeschrieben
Nach Absprache & Einarbeitung
Sehr flexibel
Bis zu 100%
Keine
Steile Lernkurve durch intensive Einarbeitung
Learning-by-doing-Kultur
Zugang zu E-Learning Plattformen
(z.B. Udemy)
Interne Workshops im Spezialisten-Team
Verlängerung auf bis zu 9 Monate möglich
(langfristige) Übernahme möglich
(unbefristet mit Gehaltsstufen alle 6 Monate)
Steile Weiterentwicklung durch Verantwortung
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
ZALVUS GmbH
Etablierte HR-Tech Beratung
10 - 49
Beratung und Consulting
Personalwesen und Dienstleistungen
Internet & Informationstechnologie
Marketing, PR und Design
Kununu 4,95 von 5
Disruption der traditionellen Personalberatung
Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen
z.B. Siemens, Allianz, BASF, VW, Bosch, Audi u.v.m.
Branchenübergreifend tätig
Cashflow finanziert (kein Einfluss externen Investoren)
Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP)
1.650 €
(Ab 07.21: 1.675 €)
(Ab 01.22: 1.725 €)
Brutto pro Monat
Verlängerung des Praktikums auf bis zu 9 Monate möglich
Übernahme nach 9 Monaten möglich
(unbefristet mit Gehaltsstufen alle 6 Monate)
2,5 Tage / Monat
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
z.B.
Gesundheitsangebote / -aktionen
Hilfe bei Wohnungssuche
Mobiles Arbeiten
Diverse & regelmäßige Teamevents
Exzellente ÖPNV-Anbindung
Erreichbarkeit:
S-Bahn-Station
U-Bahn-Station
Tram-Haltestelle
Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs
z.B.
Apotheke
Bäckerei
Diverse Restaurants
Drogerie
Imbisse / Schnellrestaurants
Kiosk
Shopping-Möglichkeiten
Supermarkt
Umfangreiches Mittagsangebot
Altbau
Hoher Komfort
Moderne Einrichtung
Hohe Decken
Helle Räumlichkeiten
4er - 6er Büros
Kurze Wege zu Kolleg/innen
Laptop
Weitere(r) Bildschirm(e)
Smartphone
Docking Station
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Ausstattung für Home Office bei Bedarf
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Feedback-Kultur
Diverse Teamevents / Betriebsausflüge
Positives Arbeitsklima
Duz-Kultur
Flache Hierarchien
Führung auf Augenhöhe
Kollegialer Zusammenhalt
Leben des Vier-Augen-Prinzips
Sportaktivitäten
Weihnachtsfeier
3 Balkone
Küche
Kühlschrank
Mikrowelle
Moderne Kaffeemaschine (Jura)
Kostenfreier Kaffee / Tee
Kostenfreies Wasser
Diverse (andere) kostenlose Getränke
WLAN (auch privat nutzbar)
Fernseher inkl. N64, GameCube & Switch
Aufgaben
Vollumfängliche Unterstützung des Head of HR Operations
Bei der Beratung hochkarätiger Kunden
(DAX, Konzerne, KMUs)
Zu datengetriebenen Recruiting im Fachkräftemangel
Mitgestaltung der Zukunft der Zalvus GmbH
Perspektivisch bei Interesse:
Entwicklung zum HR Consultant (w/m/d)
Vor- & Nachbereitung von Beratungsterminen
z.B.
Erstellung innovativer Stellenausschreibungen
(im Namen von DAX- & mittelständischen Unternehmen)
Optimierung von Vakanzen & Ausschreibungen
Erstellung von (Big) Data-Analysen
(in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team)
Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Kandidaten
z.B.
Qualitätsprüfung vorqualifizierter Kandidatenprofile
Marktrecherche
Perspektivisch bei Interesse:
Übernahme eigener Beratungsprojekte
Optimierung von Prozessen im Bereich HR-Operations
Produkt-Weiterentwicklung der Inhouse-IT-Lösung
365° Microsoft Cloud Arbeitsplatz
CMS-System (Eigenentwicklung der inhouse-IT)
Maßgeschneidert auf tägliche Prozesse
VoIP-Telefonie über MS Teams
Verantwortung
Head of HR Operations
Kolleg/innen im Team
Mitarbeitenden anderer Teams
z.B. Online-Marketing, IT, Sales etc.
Geschäftsführung
Bestandskunden
Perspektivisch:
Freigabe von Budgets zur weiteren Bewerbung von Vakanzen
5 - 6 Kollegen im HR-Operations-Team
3 - 4 Kollegen im Marketing-Team
und
Ca. 10 weitere Kollegen in IT, Sales & Backoffice
Anfang 20
bis
Ende 40
Bundesweit
Deutsch
Englisch
Flache Hierarchien
Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung & Gesellschaftern
Teamübergreifende Projektarbeit
Erfahrung
Mindestens
Erste Erfahrung
In einer zuarbeitenden oder sachbearbeitenden Position
(inkl. Praktika / Werkstudentenstellen)
Nicht entscheidend
Von Vorteil:
Personalwesen und Dienstleistungen
Beratung und Consulting
(Online) Handel
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Professionelle & seriöse Grammatik & Rechtschreibung
Fähigkeit, sich in andere Berufsbilder hineinzuversetzen
(z.B. bei der Definition von Vakanzen / Erstellung von Ausschreibungen)
Interesse an HR / Personalwesen & digitalen Geschäftsmodellen
Außergewöhnlich schnelle Auffassungsgabe
Präzise Erfassung der Quintessenz von Gesprächen
Von Vorteil:
Erfahrung im HR-Umfeld
Zahlengetriebene Arbeits- & Denkweise
Erfahrung im Kundenkontakt
Problemlöser-Mentalität
Kommunikationsstärke
Teamfähigkeit
Einfühlungsvermögen
Humor
Digitale Affinität
Qualitätsorientiert
Dienstleistungs- / Serviceorientiert
Belastbar
Analytisch
Cross-Funktional
Zuverlässig
Ausbildung
Mindestens
(zeitnah abgeschlossener)
Bachelor
Nicht entscheidend
Von Vorteil:
Wirtschaftswissenschaften
Geisteswissenschaften
Deutsch
Auf Muttersprachniveau
und
Englisch
Mindestens fließend
Interessiert? Wir beantworten Fragen und stellen den Kontakt her:
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