Während Jobportale ausschließlich aktiv-suchende Bewerber erreichen und traditionelle Headhunter auf registrierte Nutzer in Netzwerken & Datenbanken zurückgreifen, aktiviert Zalvus latent-suchende Kandidaten in alltäglich verwendeten Kanälen, noch bevor diese sich auf der Jobsuche befinden.
Dabei eignet sich dieser alternative Rekrutierungsweg für alle Standorte, Branchen und Karriere-Level.