Recruiting trifft
Performance-Marketing

Zalvus aktiviert passiv und aktiv suchende Kandidaten in ihren alltäglich genutzten Online-Kanälen.

Zalvus kennenlernen
Fach- und Führungskräfte | für alle Branchen und Standorte

Fach- und Führungskräftefür alle Branchen und Standorte

Zalvus aktiviert geeignete Kandidaten dort, wo sie sich bereits alltäglich online aufhalten - unabhängig davon, ob sie gerade aktiv oder latent auf der Jobsuche sind. Sie erhalten qualifizierte Bewerber und profitieren von der effektivsten Recruiting-Lösung auf dem kandidatenzentrierten Bewerbermarkt, die sich für alle Unternehmensgrößen und Karrierelevel eignet.


Einzigartige Vorteile
durch neue Technologien

Mehr Reichweite

Zalvus identifiziert bisher unerreichte Kandidaten mit Big-Data-Analysen und aktiviert neue Zielgruppen durch eine kanalübergreifende Online-Ansprache.

Weniger Aufwand

Ihr persönlicher Kampagnen-Berater und unsere Qualifizierung durch Maschine & Mensch übermitteln ausschließlich geeignete Kandidaten und reduzieren so Ihre "time-to-hire".

Geringere Kosten

Die Zalvus-Lösung ist bis zu 85% günstiger als klassische Headhunter und enthält alle Leistungen zur Besetzung Ihrer Vakanz. So senken Sie Ihre "cost-per-hire".

Der Ablauf |einer Zalvus Recruiting-Kampagne

Der Ablaufeiner Zalvus Recruiting-Kampagne

Wir haben eine zeitgemäße Fullservice-Lösung zur Besetzung Ihrer Vakanzen entwickelt. Hier finden Sie eine kurze Video-Vorstellung und erfahren Details zum Ablauf einer Kampagne.

1 - Konzeption // Wir erarbeiten ein digitales Inserat (Landing-Page) für Ihre Vakanz, optimieren Inhalte und Formulierungen und formieren Online-Zielgruppen zur Ansprache geeigneter Personen.

> Aktuelle Beispiel-Inserate

2 - Distribution // Wir vermarkten Ihre Ausschreibung durch eine gezielte Online-Anzeigenschaltung (z.B. in sozialen und beruflichen Netzwerken, auf (Fach-) Webseiten, u.v.m.)

> Details zur Technologie

3 - Optimierung // Wir analysieren die Effektivität der einzelnen Kanäle und das Verhalten der Kandidaten auf dem Inserat, sowie die Qualität der eingehenden Bewerbungen. Ihr Kampagnen-Berater stellt Ihnen regelmäßig Performance-Analysen zur Verfügung und erarbeitet konkrete Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Kampagnenergebnisse.

4 - Kontaktherstellung // Wir filtern Kandidaten digital vor und überprüfen telefonisch die Angaben vielversprechender Bewerber. Sie erhalten vollständige Profile geeigneter Kandidaten auf Ihrem favorisierten Weg (z.B. als E-Mail oder via Schnittstelle direkt in Ihr Bewerber-Management-System).

 

Top-Profile erhalten

Google-for-Jobs-ready

Sicher & vertraulich

DSGVO-konform

ErfaHRungen und Meinungenunserer Kunden

Mehr als ein Drittel aller DAX-Konzerne und über 200 Mittelständler und KMU in Europa und Amerika nutzen unsere Lösung.

 

 

„Wie viele Unternehmen suchen wir permanent nach Nischen-Spezialisten im IT- und Engineering Bereich. Entsprechend sind wir dankbar, dass Zalvus für uns qualifizierte Kandidaten identifiziert, anspricht und vor allem latent suchende Personen überzeugt.“

 

Bianka Adelfinger // ehem. Teamlead of Executive & Expert Search der Siemens AG

 

 

 „Ich fand in kürzester Zeit eine erfahrene IT-Führungskraft für eine Vakanz in Kassel. Nischenposition oder Standortnachteil? Fehlanzeige. Die Zalvus-Methode überzeugt durch einen herausragenden Service und ausgezeichnete Ergebnisse.“

 

Thomas Peter // CFO der W. & L. Jordan GmbH

 

 

"Wir haben mit Zalvus schon mindestens 10 Stellen besetzt, vom Web-Entwickler über Baugutachter bis zu Vertriebsleuten. Ich hab noch nie einen derart effizienten Recruiting-Kanal erlebt und stelle meist mehrere Personen pro Kampagne ein."

 

Uwe Brodtmann // CEO der Solutiance AG

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"Ich bin sicher, dass wir auch für Ihre Personalsuche die richtige Lösung finden."

Matilda von Gierke // Zalvus Geschäftsführerin 

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