Recruiter (w/m/d)

Flexibel

32 Std. / Woche bis 40 Std. / Woche

Montag - Freitag

Flexibel

Business Casual Casual

Flexibel Bis zu 50% möglich

Nach Absprache selten möglich

Individuell gestaltbar Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Technische Seminare / Schulungen Umfangreiches Weiterbildungsprogramm Globale Projekte Zusammenarbeit mit anderen Firmen des Konzerns Stark wachsendes Unternehmen

Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Leistungsabhängig Verschiedenste Karrierepfade möglich z. B. zum HR Generalist HR Director (w/m/d)

Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Krisenfeste Position Wachsende und beständige Branche Branche, die die Welt verändert

Projektabhängig

Sehr divers / von Jung bis Alt

International Deutschland

Deutsch Englisch

Flache Hierarchien Berichterstattung an Global Talent Acquisition Leiter

Hexagon Purus GmbH

Start-up

200 - 499

E-Mobilität Wasserstofftechnik Erneuerbare Energien Automotive Space

Marktführer in der Herstellung von Hochdruck Wasserstoffzylindern Beitrag zu einer emissionsfreien (Transport-)Welt Innovationsgetriebenes Unternehmen Scandinavian values Mission and purpose driven Großartige Unternehmenskultur GPTW zertifiziert Börsengang 2020 in Norwegen Norwegisches Unternehmen / Scandinavian values Carve Out der Hexagon Gruppe

Webseite LinkedIn Youtube Twitter

Kassel ist ein perfekter Standort für Natur- & Kulturliebhaber

Ganzheitliche Gestaltung & Steuerung des Rekrutierungsprozesses für diverse Vakanzen bei Hexagon Purus Active Sourcing Direct Search Employee Onboarding Aufbau von Talent Pools

360-Grad-Betreuung von potenziellen Kandidaten durch die Definition der jeweiligen Bewerberzielgruppen & Research-Aktivitäten Erstellung & Veröffentlichung von Stellenausschreibungen Proaktive Identifizierung & Ansprache der Kandidaten durch ein kreatives Active Sourcing via XING & LinkedIn Bewerbermanagement Interviews Aufbau von Talent Pools Onboarding für Blue Collar & White Collar Stellen Sicherstellung einer positiven Candidate Experience Gemeinsame Entwicklung & Umsetzung von neuen Recruiting-Strategien & Personalmarketingmaßnahmen Beratung der Führungskräfte Teilnahme an Messen & Karriereevents im Namen von Hexagon Purus Entwicklung einer Short-Time-to-Hire & einer Short-time-to-Productivity Strategie Ganzheitliches Reporting

MS Office Active Sourcing Tools (z.B. Xing Talent Manager, LinkedIn Recruiter) d.vinci Lanteria

Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams Einem / wenigen Vorgesetzten Führungsteam

Keine

Keine

Kassel und Bis zu 50% aus dem Home Office Umzugshilfen möglich

Erreichbarkeit: Sehr gute Autobahnanbindung Sehr gute ÖPNV-Anbindung: Bushaltestelle Ausreichend kostenfreie Parkplätze

z. B. Öffentliche Kantine im Gewerbegebiet Imbisse / Backshop Brötchenauto Supermarkt

Moderne Einrichtung Helle Räumlichkeiten Neubau des Werkes bis 2023 Höhenverstellbarer Tisch Moderne Ausstattung Mobiler Arbeitsplatz möglich Kaffeeküche und Lounge auf jeder Etage

Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Ergonomische Ausstattung Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Smartphone Docking Station Höhenverstellbarer Schreibtisch

Flache Hierarchien Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt Gestaltungsfreiraum Meaning & Purpose Verantwortung Werte: Integrity & Drive Direkte Kommunikation GPTW zertifiziert

Küche Lounge / Sitzecke Smoothie Tag Kaffee / Tee Kühlschrank Mikrowelle

Mindestens 5 Jahre Erfahrung Im Recruiting

z. B. als Recruiter Talent Acquisition Manager Headhunter HR Consultant (w/m/d)

Nicht entscheidend Von Vorteil: E-Mobilität Wasserstofftechnik Automotive (Produzierende) Industrie und Maschinenbau

Vorausgesetzt: Erfahrung in der selbstständigen Betreuung von Recruitingprozessen z. B. Kenntnisse in der Erstellung von Job Descriptions Kenntnisse in der aktiven Ansprache von Bewerbenden Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern Sichere Beratung von Führungskräften im Einstellungsprozess Digitale Affinität Von Vorteil: Erste Erfahrung im Stakeholder-Management (z. B. Geschäftsführung, Betriebsrat) Erfahrung in der Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen

Teamfähigkeit Flexibilität Kommunikationsstärke Humor Durchsetzungsfähigkeit Sicheres Auftreten Zielorientierung Diversity & Inclusion-Mindset Empathie

Organisiert Qualitätsorientiert Belastbar Eigenmotiviert Zuverlässig Lösungsorientiert Dienstleistungs- / Serviceorientiert Pragmatisch Strukturiert

Berufsausbildung Von Vorteil: Bachelor Master Diplom

z. B. Wirtschaftswissenschaften Personalwesen Human Ressource Management Wirtschaftspsychologie

Deutsch und Englisch Verhandlungssicher

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Grundgehalt: Von 50.000 bis 80.000 Euro Brutto Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren

Weihnachtsgeld Gewinnbeteiligung Bis zu 15% variabler Anteil

30 Tage / Jahr Sonderurlaub

Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Mobiles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Attraktive Modelle der Entgeltumwandlung Elternzeit Hauseigenes Aktienprogramm Business Bike / Bike Leasing Sonderurlaub