Leiter der Bezirksdirektion (w/m/d)

Mindestens 2 Jahre Einschlägige Führungserfahrung Im Vertrieb und In der Finanz- oder Versicherungsbranche

z. B. als Organisationsleiter Agenturbetreuer Regionalleiter Vertriebsleiter Bezirksdirektor Gebietsdirektor (w/m/d)

B2C-Vertrieb Strukturvertrieb Banken und Finanzdienstleistungen Versicherungen

Vorausgesetzt: Fähigkeit, neue Vertragspartner für eine Zusammenarbeit zu gewinnen Erfahrung in der individuellen Führung, Coaching & Betreuung von Mitarbeitern Moderne Führungsansätze Von Vorteil: Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen Gutes Fachwissen im Bereich Lebens- & Sachversicherung

Überzeugungsgeschick Flexibilität Regional vertrieblich vernetzt Verhandlungssicherheit Führungsstärke Sicheres Auftreten Durchsetzungsfähigkeit Entschlossenheit Kommunikationsstärke Kontaktfreudigkeit Teamfähigkeit Empathie Einfühlungsvermögen Vertrauensbildend

Vertriebsorientiert Dienstleistungs- / Serviceorientiert Eigenmotiviert Hands-On Kundenorientiert Selbständig Lösungsorientiert Qualitätsorientiert Strukturiert Prioritäten erkennen und umsetzen

Nicht entscheidend Von Vorteil: Abgeschlossene Berufsausbildung

z. B. zum Kaufmann Fach- oder Betriebswirt Kaufmann für Versicherungen & Finanzen Bankenfachwirt (w/m/d)

Deutsch Fließend In Wort und Schrift

Führerschein Klasse B

3 - 5 direkte Kolleg/innen

Sehr divers / von Jung bis Alt

Bundesweit

Deutsch

Flache Hierarchien

Individuell gestaltbar Vertriebstrainings Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Umfangreiches Weiterbildungsprogramm Softskill-Trainings Social Media Training Einarbeitung individuell

Jährliche Gehaltsprüfung Verschiedenste Karrierepfade möglich Leistungsabhängig Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen

Wachsende und beständige Branche Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich

Ungedeckeltes Bonusmodell Leistungsabhängig Realistisch von 65.000 bis 110.000 Euro Brutto Zielgehalt Auszahlung in 12 Monatsgehältern Ca. 30% variabler Anteil

Beteiligung am Geschäftserfolg Bonifikationen Dienstwagen (inkl. Privatnutzung)

31 Tage / Jahr

Gesundheitsangebote / -aktionen Mobiles Arbeiten Attraktive Modelle der Entgeltumwandlung Betriebliche Altersvorsorge

Wahlweise Großraum Berlin-Brandenburg Großraum Erfurt Großraum Freiburg im Breisgau Großraum Dortmund Großraum Karlsruhe Großraum Amberg oder Großraum Köln München (insb. Süden) sowie Im Büro / Home Office und Vor Ort bei den Vertragspartnern

Standortabhängig Ingesamt: Gute ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: Tram-Haltestelle S-Bahn-Station Bus-Haltestelle U-Bahn-Station Ausreichend kostenfreie Parkplätze Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze

Standortabhängig Insgesamt: Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs Apotheke Bäckerei Diverse Restaurants Imbisse / Schnellrestaurants Shopping-Möglichkeiten Supermarkt

Hoher Komfort Helle Räumlichkeiten Kurze Wege zu Kolleg/innen

Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Ergonomische Ausstattung Notwendige Büroausstattung Desktop-Computer Weitere(r) Bildschirm(e) Laptop Firmenwagen

Direkte / umfangreiche Kommunikation Feedback-Kultur Flache Hierarchien Kollegialer Zusammenhalt Positives Arbeitsklima Familiärer Umgang

Küche Kühlschrank Mikrowelle Kostenfreier Kaffee / Tee Diverse (andere) kostenlose Getränke

Flexibel Vertrauensarbeitszeit

40 Std. / Woche

Montag - Freitag

Flexibel

Business Casual Business bei Kundenkontakt

Abseits von Reisen zu den Vertragspartnern

Regelmäßig Regional Meetings mit WWK Vertragspartnern vor Ort Schulungszentren

WWK Lebensversicherung auf Gegenseitigkeit

Versicherungsgruppe

1.000 - 4.999

Versicherungen

Versicherungsgruppe mit traditionellen Werten & Innovationsgeist Ein Marktführer im Bereich fondsgebundenen Lebensversicherung Substanz- / wachstumsstarker, unabhängiger Finanzdienstleister Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit Top Arbeitgeber Mittelständischer Versicherer mit allen Vorteilen

Zukunft Ausschließlichkeit Webseite LinkedIn Xing YouTube Facebook Kununu

Erfolgreiche Führung & Entwicklung der Außenstelle & Mitarbeiter Gewinnung & Entwicklung neuer Vertragspartner Umsatzverantwortung Personalverantwortung

Ausbau des Neugeschäfts nach qualitäts- & kostenorientieren Gesichtspunkten Mitarbeiterführung & -motivation Gewinnung & Onboarding neuer Vertragspartner Kontaktaufbau & -pflege zu potenziellen Kandidaten Begleitung beim Wechsel & Einstieg Coaching & kontinuierliche Begleitung der unterstellten Vertragspartner zur Erfüllung der festgelegten Ziele Analyse & Identifikation neuer Marktpotenziale für die WWK Vertragspartner vor Ort Einbringen der eigenen Persönlichkeit

MS-Office CRM Tool Online Konferenzsysteme Online Medien Social Media Vertriebssteuerungssysteme

Regionale Außendarstellung des Unternehmens Weitere Informationen: Zukunft Ausschließlichkeit

Bestehenden Vertragspartnern Neuen / Potenziellen Vertragspartnern Unterstellten Mitarbeitenden Einem / wenigen Vorgesetzten Innendienst

Standortabhängig 15-40 Personen

Standortabhängig 15-40 Personen

Standortabhängig