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Aktuelle Position der
Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e. V.
SAP Inhouse-Berater (w/m/d) für HCM & SuccessFactors
IT, SAP HCM, Digitalisierung der Personalverwaltung, Success Factors
Forschung & Wissenschaft, Grundlagenforschung
Young Professional, Professional, Senior
Vollzeit, 39 Std. / Woche, Teilzeit, Ab. 19,5 Std. / Woche
Ab sofort
Unbefristet
Die SAP-Welt ist deine berufliche Heimat & du bist bereit für den nächsten Schritt? Als Inhouse-Berater beeinflusst du die digitalen Personalprozesse der gesamten Max-Plack-Gesellschaft. Du setzt dein Know-How ein, um die IT-Welt der Gesellschaft schon heute nach den Anforderungen des Personalmanagements der Zukunft zu gestalten. Dich erwartet ein spannendes Umfeld mit den abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern der Wirtschaft & der Sicherheit des öffentlichen Dienstes. Nutze die hohen Freiheitsgrade deiner Position & werde Teil der Organisation, die international dafür bekannt ist, die größten Forscher hervorzubringen & die Zukunft durch Verknüpfung von Wissenschaft & Wirtschaft zu gestalten. Profitiere von allen Vorzügen einer systemrelevanten Organisation, dem Top-Image der Forschungsgesellschaft & weiteren optimalen Rahmenbedingungen.
Alle Details zur Position
Alle Details zur Position findest du hier:
Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e. V.
Generalverwaltung
Gemeinnütziger Verein
Forschungsorganisation
10.000 - 49.999
Nicht-wissenschaftliches Personal:
5.000 - 9.999
Erziehung, Bildung und Wissenschaft
Deutschlands erfolgreichste Forschungsorganisation
Das internationale Aushängeschild für die deutsche Wissenschaft
5 Auslandsinstitute
20 Max Planck Center
Familienbewusste Personalpolitik mit Auszeichnung
20 NobelpreisträgerInnen sind aus den Reihen der MPG hervorgegangen
Leitung der 86 eigenständigen Max-Planck-Institute & -Einrichtungen in Deutschland
Gründung 1948
Grundfinanzierung von rund 1,9 Milliarden Euro
München Altstadt-Lehel
Aktuell: 100% Home Office
Nach der Pandemie:
Bis zu 2 Tage
Flexibel möglich
(Finanzielle) Umzugshilfe möglich
Erreichbarkeit:
Sehr gute ÖPNV-Anbindung
U-Bahn-Station
Tram-Haltestelle
Stadtzentrum
Blick ins Grüne
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs
z. B.
Supermarkt
Diverse Restaurants
Apotheke
Bäckerei
Drogerie
Imbisse / Schnellrestaurants
Kiosk
Mitarbeiterrestaurant(s)
Park / Wald / Grünflächen
Shopping-Möglichkeiten
Umfangreiches Mittagsangebot
2er - 3er Büros
Modernes Bürogebäude
Hoher Komfort
Helle Räumlichkeiten
Moderne Einrichtung
Kurze Wege zu Kolleg/innen
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Laptop
Weitere(r) Bildschirm(e)
Ergonomische Ausstattung
Smartphone
Flache Hierarchien
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Positives Arbeitsklima
Kollegialer Zusammenhalt
Diverse Teamevents / Betriebsausflüge
Küche
Kühlschrank
Mikrowelle
Moderne Kaffeemaschine
Abschließbare Schränke
Dusche(n)
Kickertisch
Flexibel
39 Std. / Woche
oder
Teilzeit:
Ab 19,5 Std. / Woche
Montag - Freitag
Keine Wochenendeinsätze
Flexibel
Business Casual
Nach Absprache
Bis zu 2 Tage / Woche
Sehr flexibel
Keine
Erfahrung
Mindestens
Mehrjährige Erfahrung
im Umgang mit
SAP-HCM
oder
SAP-Cloud-Produkten
z. B.
SuccessFactors
Von Vorteil:
Erste Erfahrung
Im Customizing von SAP HCM
z. B.
als
SAP-Consultant
Projektleiter
(w/m/d)
Senior-Consultant
Service-Manager
Manager
Nicht entscheidend
Fähigkeiten
Ausgeprägte Fähigkeit in der Stakeholderkommunikation
Fähigkeit zur selbstbewussten Zusammenarbeit auf Entscheiderebene
Planung & Durchführung von Präsentationen
oder
Erste
Projekt- & Teamleitungserfahrung
Von Vorteil:
Kenntnisse im Umgang mit SuccessFactors
Kenntnisse im Umfeld von Employee-Self-Services (ESS / MSS)
HCM-Prozess-Kenntnisse
Change-Management Skills
Erste Erfahrung in der Programmierung mit ABAP
oder
Interesse sich in das Themenfeld ABAP einzuarbeiten
Sicheres Auftreten
Kommunikationsstärke
Teamfähigkeit
Flexibilität
Offenheit
Durchsetzungsfähigkeit
Analytisch
Lösungsorientiert
Belastbar
Strukturiert
Initiativ
Eigenmotiviert
Cross-Funktional
Ausbildung
Nicht entscheidend
Von Vorteil:
Berufsausbildung
oder
Studienabschluss
Alternativ:
Langjährige relevante Berufserfahrung
Deutsch
Konversationssicher
Individuell gestaltbar
Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm
Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen
Verschiedenste Karrierepfade möglich
Leistungsabhängig
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Krisenfeste Position
Wachsende und beständige Branche
Grundgehalt
Erfahrungsabhängig
Von
51.800
Euro
bis
81.100
Euro
Brutto
Pro Jahr
Zusätzlich:
Bis zu
12.000
Euro
Durch Branchenzulage
Realistische Einschätzung im Erstgespräch
Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren
Jahressonderzahlung gem. Tarifvertrag
30 Tage / Jahr
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
Werden mit Zuschlägen ausbezahlt
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
z. B.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsangebote / -aktionen
Kinderbetreuung
Mobiles Arbeiten
Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket
Attraktive Modelle der Entgeltumwandlung
Elternzeit
Betriebsarzt
Hauseigene Kindergarten-/ Krippenplätze
Beihilfen bei Jubiläen
Mobiler Massage-Service
Hauseigene Turnhalle
Sportangebote (Fußball / Volleyball / Fitness)
Projektabhängig
Sehr divers / von Jung bis Alt
Aus der Region
Bundesweit
Deutsch
Flache Hierarchien
Berichterstattung an
> Teamleiter/in
Aufgaben
Digitalisierung des Geschäftsbereichs Personal
Verantwortung für die SAP IT-Services
und
Unterstützung aller HR-Abteilungen der Max-Plack-Gesellschaft
Beim optimalen Einsatz neuster SAP-Lösungen
Konzeption, Planung, Steuerung & Realisierung von Projekten im Umfeld der SAP-Neu- & Weiterentwicklungen
Schaffung von Entscheidungsgrundlagen für Vorgesetzte & Gremien
Begleitung des kompletten Prozesses
Von der Definition neuer IT-Services im Personalmanagement
In Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen & der Service-Verantwortlichen IT
Der Aufnahme von Anforderungen an bestehende IT-Services
und
Zusammenstellung & Steuerung von Projektteams
Aus Internen & externen Projektmitarbeitern
sowie
Projektbeteiligten aus den Instituten & der Generalverwaltung
über
Entwicklung & Verfolgung von Projektplänen
Inkl. Ressourcen-, Termin- & Budgetplanung
Steuerung der SAP-Customizing-Dienstleister
Vereinbarung von Service Level Agreements
und
Service-Management für Success-Factors & HCM Application
bis zur
Sicherstellung des reibungslosen & koordinierten Übergangs in den Betrieb
und
Kontrolle der Projektergebnisse
MS Office
SAP HCM
SAP SuccessFactors
Verantwortung
Kollegen im IT-Innovations-Team
Mitarbeitenden anderer Teams
Fachabteilungen Personalentwicklung & Personverwaltung
HR-Abteilungen der Max-Planck-Institute
Einem / wenigen Vorgesetzten
Personalentwicklung
HR-Abteilung
Projektabhängig
Keine
Projektabhängig
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Rückfragen per E-Mail an Ansprechpartner/in senden