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Aktuelle Position der
ZALVUS GmbH
Sales Specialist (w/m/d) für die innovativste Alternative zum klassischen Headhunter gesucht
Beratung & Vertrieb
HR-Tech & Recruiting
Junior, Professional
Vollzeit, Teilzeit
Ab sofort
Unbefristet
Revolutioniere mit uns das Recruiting namhafter Unternehmen! In dieser Rolle erhältst du voridentifizierte, bereits angesprochene Leads relevanter Ansprechpartner, mit denen du Sales-Termine vereinbarst, um sie in deinem Sales-Pitch von unserer USP-geladenen HR-Tech-Lösung zu überzeugen. Unterstütze deine Kunden aktiv im "War for Talents", indem du unsere innovative Alternative zum klassischen Headhunter "an den Mann" bringst. Werde Zalvusianer - egal von wo aus! Ob 100% Home-Office oder in unserem Berliner Büro - profitiere in unserem wertschätzenden Umfeld (Kununu Top Company) von einer steilen Lernkurve, ungedeckelten Verdienstmöglichkeiten & einem Karrieresprungbrett für deinen Berufsweg.
Alle Details zur Position
Alle Details zur Position findest du hier:
ZALVUS GmbH
Inhabergeführt
Cashflow finanziert
10 - 49
HR-Tech
First-Mover im Einsatz von Performance-Marketing Technologien im Recruiting im White-Collar Segment
Mission: Wir revolutionieren den HR-Markt
Integration neuester Technologien in das Recruiting
Full-Service Beratung zu neuen Trends & Technologien im HR
Stark wachsender Kundenstamm (vom DAX- bis zum Kleinunternehmen)
Vorleben des New Work-Gedanken & moderner Arbeitsweisen
Cashflow finanziert (kein Einfluss externer Investoren)
Branchenübergreifend tätig
Optimal aufgestelltes, durchprozessiertes Unternehmen
Umfangreiches, erprobtes Onboarding (teils auch virtuell möglich)
Mehrfach ausgezeichnet
3 direkte Kollegen im Sales-Team
und
Ca. 20 Personen in 4 anderen Abteilungen
Anfang 20
bis
Mitte 50
Bundesweit
Deutsch
Flache Hierarchien
Berichterstattung an C-Level / Gründer
Deutschlandweit
Bis zu 100% aus dem Home-Office
oder
Im Berliner Zalvus-Büro
in
Berlin - Prenzlauer Berg
ohne Reisetätigkeit
S-, U-Bahn- & Tramhaltestelle Schönhauser-Allee
In 3 Min.
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs
z.B.
Umfangreiches Mittagsangebot
Drogerie
Shopping-Möglichkeiten
Supermarkt
Mauerpark
2 voll ausgestattete Arbeitsplätze im Büro & im eigenen Home-Office
Moderne Einrichtung
Modernste Technik
Berliner Altbau mit Stuck, hohen Decken, viel Licht, etc.
Hoher Komfort
Doppelte Ausstattung (Office & Home-Office)
Laptop (Dell)
Weitere(r) Bildschirm(e)
State-of-the-art Headset
Internet-Telefonie über den Laptop (Microsoft Teams)
Weitere notwendige Materialen (z.B. Maus, Tastatur etc.)
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Duz-Kultur
Flache Hierarchien
Exzellentes Arbeitsklima
Führung auf Augenhöhe
Familiärer Umgang
Moderne Kaffeemaschine
Kostenfreier Kaffee / Tee
Diverse (andere) kostenlose Getränke
Küche
Fernseher
N64
Nintendo Switch
WLAN (auch privat nutzbar)
Sehr regelmäßige & diverse Team-Events
z.B. Bootsfahrt, Grillen beim CTO, Escape-Room, kulinarische Erlebnisse, Kneipentour, Bake Night (zu Lockdown-Zeiten) etc.
Aufgaben
Revolutioniere mit uns das Recruiting!
Verkauf von Zalvus-Dienstleistung - die 'innovativste Alternative zum klassischen Headhunter'
Beratung von & Verkauf an Unternehmen, die nach Fach- & Führungskräften suchen
Generierung von Pilot- & Folgeprojekten
Bei Unternehmen mit > 100 Mitarbeitern in der DACH-Region
Branchenfokus & geographischer Fokus frei wählbar
Aktive Mitgestaltung der ZALVUS GmbH
Terminvereinbarung mit vorqualifizierten, relevanten Leads
(Identifikation & Ansprache erfolgt durch eigene Teamassistenz)
z.B. mit Personalentscheidern, Recruitern, HR Business Partnern, etc.
Wahrnehmen von vereinbarten Terminen (über Video-Call oder Telefon)
Übernahme der vollständigen Kommunikation im Nachgang zum Sales-Call
z.B. Zusendung von Informationsmaterial, (teilautomatisierte) Erstellung von Angeboten, etc.
Verhandlung bis zum Vertragsabschluss
Erster Ansprechpartner bei Fragen zu unserer Dienstleistung
Überzeugung von Geschäftskunden
Durch echten Lösungsvertrieb
Ggf. auf Netzwerk-Events
Langfristige Übernahme gewonner Accounts
365° Microsoft Cloud Arbeitsplatz
VoIP Telefonie
CMS-System (Eigenentwicklung)
Diverse Screen-Sharing Technologien
(primär Microsoft-Teams)
Verantwortung
Neukunden
Bestandskunden
Mitarbeiter im Unternehmen
Perspektivisch möglich
Realistisches Zielgehalt nach 1. Jahr:
> 55.000€ / Jahr
(davon 41.000€ / Jahr fix im 1. Jahr Betriebszugehörigkeit)
Ungedeckeltes Provisionsmodell on top
Stetiger Aufstieg in Gehaltstabelle (Steigerung von Fixum & Provisionen)
In den weiteren Stufen realistische Zielgehälter:
> 65.000
bis
> 110.000
Euro / Jahr
Abhängig von Leistung
Realistische Einschätzung im Erstgespräch
Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren
Variabler Anteil basierend auf
Umsatzbeteiligung bei Vertragsabschluss (Pilot- oder Folgeauftrag)
Stufenmodell mit Halbjahres-Zielen
Inkl. Steigerung von Fixum & Provisionen
Auszahlung der Provisionen direkt im Folgemonat
Aufstieg zum Head of Sales (w/m/d) möglich
30 Tage / Jahr
Jederzeit nach Absprache möglich
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
z.B.
2 vollausgestattete Arbeitsplätze (eigenes Home-Office + Platz im Berliner Office)
Nettolohn-Optimierung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszuschuss
Gesundheitsangebote / -aktionen
Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket
Hilfe bei Wohnungssuche
Mobiles Arbeiten
Diverse & regelmäßige Teamevents
Unabhängiger Finanz- & Vorsorgeberater
Teamassistenz / Feel-Good-Management
Erfahrung
Mindestens
Erste Erfahrung
Im B2B Vertrieb
oder
In der Beratung
von digitalen Produkten / -Dienstleistungen
Von Vorteil:
Auf dem HR Markt / im HR Sektor
z.B. als
Vertriebler (w/m/d) in einer Personal (Marketing) Agentur
Sales Mitarbeiter (w/m/d) einer HR-Dienstleistung
Sales Mitarbeiter (w/m/d) eines HR-Produkts
Headhunter (w/m/d)
Recruitment Consultant (w/m/d)
Personalvermittler (w/m/d)
Personalberater (w/m/d)
Human Resources
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Erklärung komplexer (technischer) Dienstleistungen, Systeme oder Lösungen
Aktives Zuhören & analytische Lösungsfindung
Ausgezeichnete kommunikative Kompetenz
Ausgeprägtes Verständnis für digitale Themen
Von Vorteil:
Abschlussfähigkeit / Closer-Mentalität
Tiefe Kenntnisse des HR Marktes
Teamfähigkeit
Überzeugungsgeschick
Schlagfertigkeit
Humor
Sicheres Auftreten
Kundenorientiert
Qualitätsorientiert
Belastbar
Selbständig
Zuverlässig
Ausbildung
Mindestens
Bachelor
Deutsch
Auf Muttersprachniveau
und
Englisch
Gut (B2)
Flexibel
Vertrauensarbeitszeit
Vollzeit
oder
Diverse Teilzeitmodelle möglich
Ab
20 Std. / Woche
bis
40 Std. / Woche
Flexibel
Montag - Freitag
Keine Wochenendeinsätze
Flexibel
Casual
100% Home-Office nach Wunsch möglich
Sehr flexibel
Selbst einteilbar
Keine
Steile Lernkurve durch:
Umfangreiche (interne & externe) Sales-Schule
Konstante Weiterbildungen
Verantwortungsübernahme
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm
Individuell gestaltbar
Vertriebstrainings
Udemy Online-Weiterbildungen
Aufstieg zum Consultant (w/m/d), Partner (w/m/d) oder bis zum Head of Sales (w/m/d)
Zielgebundene Steigerung von Fixum & Provisionen
Personalführung perspektivisch möglich
Budgetverantwortung perspektivisch möglich
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Wachsende und beständige Branche
Interessiert? Wir beantworten Fragen und stellen den Kontakt her:
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