Co-Head of HR Operations (w/m/d) gesucht

ZALVUS GmbH

Etablierte HR-Tech Beratung

10 - 49

Beratung und Consulting Personalwesen und Dienstleistungen Internet & Informationstechnologie Marketing, PR und Design

Kununu 4,95 von 5 Disruption der traditionellen Personalberatung Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen z.B. Siemens, Allianz, BASF, Deutsche Bahn, Bosch, DHL TÜV Süd, Audi, u.v.m. Branchenübergreifend tätig Cashflow finanziert (kein Einfluss externen Investoren) Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP)

Website & Produktvideo Aktuelle Referenzprojekte Ausgezeichnete Top & Open Kununu Company Artikel über Zalvus Facebook Xing LinkedIn Auftritte der Zalvus Gründerin Unsere HR Digital Studie

Von 46.000

55.000

Euro

Brutto

Pro Jahr Auszahlung in 12 Monatsgehältern

Zusätzlich: Beteiligung am Geschäftserfolg Regelmäßige Gehaltsanpassung

30 Tage / Jahr

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z.B. Nettolohn-Optimierung Betriebliche Altersvorsorge Unabhängiger Finanz- & Vorsorgeberater Essenszuschuss Höchste Flexibilität Gesundheitsangebote / -aktionen Hilfe bei Wohnungssuche Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrticket Mobiles Arbeiten Subventioniertes Fitnessstudio Jobfahrrad

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung davon 2 Jahre In der Beratung von Geschäftskunden

Personalwesen und Dienstleistungen Beratung und Consulting oder Projektmanagement

Vorausgesetzt: Fähigkeit, sich in andere Berufsbilder hineinzuversetzen Erfahrung in der Anforderungsanalyse (z.B. bei der Definition von Vakanzen / Erstellung von Ausschreibungen) Ausgeprägtes Verhandlungs- & Überzeugungsgeschick Zahlengetriebene Arbeits- & Denkweise Freude an der telefonischen Kundenkommunikation Von Vorteil: Erfahrung in der Prozessoptimierung (Erste) Führungserfahrung z.B. als Mentor oder im Onboarding Erfahrung in der Datenanalyse

Kommunikationsstärke Durchsetzungsfähigkeit Schnelle Auffassungsgabe Führungsstärke Sicheres Auftreten Problemlöser-Mentalität Teamfähigkeit Einfühlungsvermögen Humor

Analytisch Qualitätsorientiert Dienstleistungs- / Serviceorientiert Belastbar Digitale Affinität Cross-Funktional Zuverlässig

Mindestens Bachelor

Nicht entscheidend

Deutsch Auf Muttersprachniveau und Englisch Fließend

Flexibel Vertrauensarbeitszeit

40 Std. / Woche

Flexibel

Flexibel

Wie gewünscht

Nach Absprache Sehr flexibel

Keine

Zugang zu E-Learning Plattformen Interne Workshops im Spezialisten-Team Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Learning-by-doing-Kultur Individuell gestaltbar Führungskräfteseminar

Je nach Leistung & Wunsch Verschiedenste Karrierepfade möglich z.B. zum Spezialisten, Allrounder oder (Projekt-) Leiter

Steile Weiterentwicklung durch Verantwortung Unbefristeter Arbeitsvertrag Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich

(Zahlengetriebene) Beratung hochkarätiger (DAX-) Konzerne & Mittelständler Zur Besetzung von Vakanzen im Fachkräftemangel Co-Teamleitung mit aktuellem Head of Operations Mitgestaltung der Zukunft der Zalvus GmbH

Co-Leitung des Operation-Teams Fachliche & disziplinarische Leitung Optimierung von Prozessen & Strukturen im Bereich HR-Operations Onboarding von Bestandskunden Analyse von Anforderungsprofilen Übernahme von Recruiting-Projekten nach Akquise durch Sales-Team Erstellung interaktiver Stellenausschreibungen (unterstützt durch Projekt-Assistenz) Beratung für branchenübergreifende, digitale Personalsuche zur Optimierung von Vakanzen & Ausschreibungen auf Basis von (Big) Data-Analysen in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team Qualitätsprüfung vorqualifizierter Kandidatenprofile anschließend an Sourcing der Kandidaten durch Marketing-Team Vorqualifizierung der Kandidaten durch Talent Management-Team Datenbasierte Koordination der Recruiting-Maßnahmen Aktives Key Account Management zur Sicherstellung einer hohen Qualität

365° Cloud Arbeitsplatz CMS-System (Eigenentwicklung der inhouse-IT) Maßgeschneidert auf tägliche Prozesse VoIP-Telefonie

Kolleg/innen im Team Bestandskunden Einem / wenigen Vorgesetzten Mitarbeitern anderer Teams z.B. Online-Marketing, IT, Sales, etc. Geschäftsführung

Co-Leitung 3-5 Mitarbeiter

Freigabe von Budgets zur weiteren Bewerbung von Vakanzen

Berlin - Prenzlauer Berg

Exzellente ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: S-Bahn-Station U-Bahn-Station Tram-Haltestelle Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze

Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z.B. Apotheke Bäckerei Diverse Restaurants Drogerie Imbisse / Schnellrestaurants Kiosk Shopping-Möglichkeiten Supermarkt Umfangreiches Mittagsangebot

Altbau Hoher Komfort Moderne Einrichtung Hohe Decken Helle Räumlichkeiten 4er - 6er Büros Kurze Wege zu Kolleg/innen

Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Smartphone Docking Station Festnetz-Telefon Höhenverstellbarer Schreibtisch Individuelle Materialien auf Anfrage möglich

Direkte / umfangreiche Kommunikation Feedback-Kultur Diverse Teamevents / Betriebsausflüge Positives Arbeitsklima Duz-Kultur Flache Hierarchien Führung auf Augenhöhe Kollegialer Zusammenhalt Leben des Vier-Augen-Prinzips Sportaktivitäten Weihnachtsfeier

3 Balkone Küche Kühlschrank Moderne Kaffeemaschine (Jura) Mikrowelle Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Diverse (andere) kostenlose Getränke Fernseher inkl. N64 & GameCube WLAN (auch privat nutzbar)

2 - 3 direkte Kollegen im Consulting-Team 3 - 4 Kollegen im Talent Management-Team 3 - 4 Kollegen im Marketing-Team und Ca. 10 weitere Kollegen in IT, Sales & Backoffice

Anfang 20 bis Ende 40

Bundesweit

Deutsch Englisch

Flache Hierarchien Direkte Zusammenarbeit mit geschäftsführenden Gesellschaftern Teamübergreifende Projektarbeit