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Aktuelle Position der
ZALVUS GmbH
HR Consultant (w/m/d) für branchenübergreifendes e-Recruiting gesucht
Beratung von Konzernen & Mittelständlern
HR-Tech, Innovative Personalberatung, Performance-Marketing basierte Recruiting Methode
Professional, Senior
Vollzeit, (40 h p. Woche), Teilzeit, (ab 32 h p. Woche)
Ab sofort
Unbefristet
Harte Nüsse statt 0815-Recruiting: In dieser Position begleitest du hochkarätige (DAX-)Kunden auf dem Weg zu einer attraktiven Vakanz, die auf dem Markt heraussticht. Hier kannst du in der Welt der Recruiting-Prozesse tatsächlich etwas bewegen & auch jede Entscheidung anhand von Data Analytics belegen. Du lernst dabei exotische Berufsgruppen diverser Unternehmensgrößen, Karrierelevel & Branchen kennen & übermittelst hochqualifizierte Kandidatenprofile, die bereits vom Talent Management geprüft wurden. Deine Arbeitszeit kannst du flexibel gestalten & entweder ins Büro oder ins Home-Office verlegen. Komm in ein herzliches Team & wähle deinen Karrierepfad zum Spezialisten, Allrounder oder Projektleiter!
Alle Details zur Position
Alle Details zur Position findest du hier:
Flexibel
Vertrauensarbeitszeit
Vollzeit ( 40 Std. / Woche)
oder
Teilzeit (ab 32 Std. / Woche)
Flexibel
Flexibel
Wie gewünscht
Nach Absprache
Sehr flexibel
(Nach Einarbeitung) bis zu 100%
Keine
7 direkte Kollegen im HR-Operations
und
5 weitere Teams mit insgesamt ca. 30 Personen
Anfang 20
bis
Ende 40
Bundesweit
Deutsch
Englisch
Flache Hierarchien
Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung & Gesellschaftern
Teamübergreifende Projektarbeit
Aufgaben
(Zahlengetriebene) Beratung hochkarätiger (DAX-) Konzerne & Mittelständler
Zur Besetzung von vielfältigen Positionen mit Fach- & Führungskräften
In unterschiedlichsten Branchen
Mitgestaltung der Zukunft der Zalvus GmbH
Onboarding von Neukunden
Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu Bestandskunden
Analyse von Anforderungsprofilen
Verantwortung für Recruiting-Projekte nach der Übergabe durch das Sales-Team
Konzeptionierung interaktiver Stellenausschreibungen
(unterstützt durch Projekt-Assistenz)
Beratung von HR-Entscheidern im Rahmen einer branchenübergreifenden, digitalen Personalsuche
auf Basis von (Big) Data-Analysen
in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team
Datenbasierte Koordination der Recruiting-Maßnahmen
Finale Prüfung von Kandidatenprofilen
anschließend an
Sourcing der Kandidaten durch Marketing-Team
Vorqualifizierung der Kandidaten durch Talent Management-Team
Aktives Key Account Management
zur Sicherung einer hohen Qualität
365° Cloud Arbeitsplatz
CMS-System (Eigenentwicklung der inhouse-IT)
Maßgeschneidert auf tägliche Prozesse
VoIP-Telefonie
Zalvus Wiki - mit allen Infos, die man braucht
Verantwortung
Bestandskunden
Kollegen im Team Operations
(Talent Management & Client Management)
Einem / wenigen Vorgesetzten
Mitarbeitenden anderer Teams
z.B. Online-Marketing, IT, Sales, etc.
Geschäftsführung
Freigabe von Budgets zur weiteren Bewerbung von Vakanzen
Erfahrung
Mindestens
1 Jahr
In der Beratung von (internen oder externen) Geschäftskunden
Von Vorteil:
Im HR oder Recruiting-Umfeld
oder
Im digitalen Dienstleistungsumfeld
Personalwesen und Dienstleistungen
Beratung und Consulting
oder
Projektmanagement
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Ausgeprägte Fähigkeit, sich in andere Berufsbilder hineinzuversetzen
oder
Nachweisbare Erfahrung in der Anforderungsanalyse
(z.B. bei der Definition von Vakanzen / Erstellung von Ausschreibungen)
sowie mindestens eine der folgenden Stärken:
Ausgeprägtes Verhandlungs- & Überzeugungsgeschick
Freude an der telefonischen Kundenkommunikation
Ausgeprägtes Selbstbewusstsein
Von Vorteil:
Digitale & zahlengetriebene Arbeits- & Denkweise
Erfahrung in der Prozessoptimierung
Erfahrung in der Datenanalyse
Teste jetzt deine Eignung!
Kommunikationsstärke
Durchsetzungsfähigkeit
Schnelle Auffassungsgabe
Sicheres Auftreten
Problemlöser-Mentalität
Teamfähigkeit
Einfühlungsvermögen
Humor
Analytisch
Qualitätsorientiert
Dienstleistungs- / Serviceorientiert
Belastbar
Digitale Affinität
Cross-Funktional
Zuverlässig
Ausbildung
Mindestens
Bachelor
Nicht entscheidend
Von Vorteil:
Wirtschaftswissenschaften
Geisteswissenschaften
Deutsch
Auf Muttersprachniveau
und
Englisch
Konversationssicher
Zugang zu E-Learning Plattformen
(z.B. Udemy)
Interne Workshops im Spezialisten-Team
Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Learning-by-doing-Kultur
Individuell gestaltbar
Je nach Leistung & Wunsch
Verschiedenste Karrierepfade möglich
z.B. zum Spezialisten, Allrounder oder (Projekt-) Leiter
Steile Weiterentwicklung durch Verantwortung
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Exzellente ÖPNV-Anbindung
Erreichbarkeit:
S-Bahn-Station
U-Bahn-Station
Tram-Haltestelle
Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs
z.B.
Apotheke
Bäckerei
Diverse Restaurants
Drogerie
Imbisse / Schnellrestaurants
Kiosk
Shopping-Möglichkeiten
Supermarkt
Umfangreiches Mittagsangebot
Altbau
Hoher Komfort
Moderne Einrichtung
Hohe Decken
Helle Räumlichkeiten
4er - 6er Büros
Kurze Wege zu Kolleg/innen
Laptop
Weitere(r) Bildschirm(e)
Smartphone
Docking Station
Festnetz-Telefon
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Feedback-Kultur
Diverse Teamevents / Betriebsausflüge
Positives Arbeitsklima
Duz-Kultur
Flache Hierarchien
Führung auf Augenhöhe
Kollegialer Zusammenhalt
Leben des Vier-Augen-Prinzips
Sportaktivitäten
Weihnachtsfeier
3 Balkone
Küche
Kühlschrank
Moderne Kaffeemaschine (Jura)
Mikrowelle
Kostenfreier Kaffee / Tee
Kostenfreies Wasser
Diverse (andere) kostenlose Getränke
Fernseher inkl. N64 & GameCube
WLAN (auch privat nutzbar)
ZALVUS GmbH
Etablierte HR-Tech Beratung
Cashflow finanziert
Inhabergeführt
10 - 49
Beratung und Consulting
Personalwesen und Dienstleistungen
Internet & Informationstechnologie
Marketing, PR und Design
Kununu 4,95 von 5
Disruption der traditionellen Personalberatung
Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen
z.B. Siemens, Allianz, BASF, Deutsche Bahn, Bosch, DHL TÜV Süd, Audi, u.v.m.
Fokus auf White Collar Positionen
Branchenübergreifend tätig
Cashflow finanziert (kein Einfluss externer Investoren)
Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP)
Zusätzlich:
Beteiligung am Geschäftserfolg
Regelmäßige Gehaltsanpassung
30 Tage / Jahr
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
z.B.
Technische Ausstattung fürs Home Office
Regelmäßige Teamevents (digital während Corona)
Mario Kart
Nettolohn-Optimierung
Betriebliche Altersvorsorge
Unabhängiger Finanz- & Vorsorgeberater
Essenszuschuss
Höchste Flexibilität
Gesundheitsangebote / -aktionen
Hilfe bei Wohnungssuche
Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrticket
Mobiles Arbeiten
Subventioniertes Fitnessstudio
Jobfahrrad
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