Aktuelle Position der
Gemeinnützige Wohn- und Pflegezentrum Annaberg-Buchholz GmbH
Personalleitung (w/m/d)
HR, Personalleitung
Pflegedienstleistung, Gesundheitswesen, Sozialwirtschaft
Professional, Führungskraft
Vollzeit
Ab sofort
Unbefristet
Sind Sie bereit für eine neue Rolle? Hier sind Sie für die ganzheitliche Betreuung des Personalmanagements zuständig - vom Recruiting, über die Beratung von Fach- und Führungskräfte bis hin zur Ausbildung. Bei Projekten und Weiterentwicklung von HR-Maßnahmen haben Sie dabei freie Hand. Freuen Sie sich auf eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in der sinnstiftenden Gesundheitsbranche.
Alle Details zur Position
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Flexibel
Vollzeit
40 Std. / Woche
Montag - Freitag
Flexibel
Leger
25 % der Arbeitszeit möglich
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig
Von
54.000
bis
67.200
Euro
Brutto
Pro Jahr
Realistische Einschätzung im Erstgespräch
Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
30 Tage / Jahr
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
Individuelle Zeiterfassung
Job-Fahrrad
Betriebliche Altersvorsorge
Beihilfen bei Geburt / Hochzeit / Jubiläen
Betriebsarzt
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
Elternzeit
Hilfe bei Wohnungssuche
Mobiles Arbeiten
Vermögenswirksame Leistungen
5 - 10 direkte Kolleg/innen
Von Jung bis Alt
Ø 40 Jahre
Aus der Region
Deutsch
C-Level und Geschäftsführung
Kleines Führungsteam
Aufgaben
Ganzheitliche Betreuung des Personalmanagements
Sicherstellung einer effizienten und positiven Mitarbeitendenerfahrung
Sicherstellung einer erfolgreichen Ausbildung
Beratung und aktive Unterstützung von:
Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden
In sämtlichen Personalthemen
insbesondere
Bei der effektiven Suche und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitenden
Leitung des gesamten Recruitingprozesses:
Von der Stellenausschreibung
Bis zur erfolgreichen Einstellung
Verantwortung der strategischen Personalplanung
Durchführung von Tarifverhandlungen
(z. B. Pflegesatzverhandlungen mit den Krankenkassen)
Verantwortungsübernahme für alle Prozesse entlang des Employee-Cycles
Entwicklung und Implementierung von
Zukunftsorientierten HR-Maßnahmen und Projekten
z. B. Einführung eines Bewerbermanagementsystems, Weiterbildungsmaßnahmen, etc.
sowie
Konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung
Außerdem:
Gestaltung und Überwachung des Ausbildungsprozesses
Mit disziplinarischer Verantwortung für 25 bis 30 Auszubildenden
inklusive
Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Schulen und Partnern vor Ort
MS Office
MyNeva Heimbas
Verantwortung
Kolleg/innen im Team
Einem / wenigen Vorgesetzten
Auszubildenden
Schulen und Partnern
Krankenkassen
Externen Dienstleistern
25-30 Personen
Im Bereich Ausbildung
25-30 Personen
Im Bereich Ausbildung
Verantwortung für HR Budgets
z. B. Weiterbildung und Projekte
Gemeinnützige Wohn- und Pflegezentrum Annaberg-Buchholz GmbH
Einzelunternehmen
ca. 400 Mitarbeitende
Gesundheit und Soziales
Zufriedenheit und Lebensqualität als Kernelement
Vielfältige Pflegeleistungen
60 Jahre Tradition
Vielfältiges Gastronomisches Angebot
Individuell gestaltbar
Jederzeit in Absprache
Nach Profil und Bedarf
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm
Softskill-Trainings
Verschiedene Karrierepfade möglich
Leistungsabhängig
An der B101
Ausreichend kostenfreie Parkplätze
Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze
Nahe der B95
Blick ins Grüne
An der Riesenburg
Supermarkt
Shopping-Möglichkeiten
Hoher Komfort
Helle Räumlichkeiten
Einzelbüro
Moderne Einrichtung
Kurze Wege zu Kolleg/innen
Desktop-Computer
Ergonomische Ausstattung
Festnetz-Telefon
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Laptop
Notwendige Büroausstattung
Smartphone
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Familiärer Umgang
Feedback-Kultur
Flache Hierarchien
Führung auf Augenhöhe
Kollegialer Zusammenhalt
Kostenfreies Wasser
Kostenfreier Kaffee / Tee
Küche
Kühlschrank
Outdoor Fitnessgeräte
Erfahrung
Mindestens
3 Jahre Erfahrung
Im Personalbereich
z. B.
HR Business Partner
Personalreferent
Talent Acquisition Manager
Recruiter
HR Manager
Head of HR
(w/m/d)
Nicht entscheidend
Von Vorteil:
Gesundheitswesen
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
Fundierte Kenntnisse im Recruitingprozess
Erfahrung in (strategischer) Personalplanung
Von Vorteil:
Erfahrung im Umgang und Beratung von Fach- und Führungskräften
Erfahrung im Bereich Ausbildung
(Erste) Führungserfahrung
Einfühlungsvermögen
Kommunikationsstärke
Kontaktfreudigkeit
Teamfähigkeit
Verantwortungsbewusst
Innovativ
Selbständig
Strukturiert
Ausbildung
Studium
oder
Berufsausbildung mit Weiterbildung
z. B.
Wirtschaftswissenschaften
Betriebswirtschaft
Personalwesen
Rechtswissenschaften
Personalfachkaufmännisch
oder
vergleichbar
Deutsch
Verhandlungssicher
In Wort und Schrift
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