Leiter (w/m/d) Leit- und Sicherungstechnik

Flexibel

35,8 Std. / Woche

Montag - Freitag

Flexibel

Casual Business Casual Business bei Kundenkontakt

Gelegentlich Tagestrips In der Region

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Von 70.000 bis 100.000 Euro Brutto Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

Diverse Beteiligungsprogramme

30 Tage / Jahr

Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen oder Werden ausbezahlt

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Hilfe bei Wohnungssuche Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Attraktive Modelle der Entgeltumwandlung Sabbatical möglich Beihilfen bei Geburt / Hochzeit / Jubiläen Hauseigenes Aktienprogramm Betriebsarzt Kinderbetreuungszuschuss Händlervergünstigungen Hauseigenes Fitnessstudio Private Krankenversicherung Sozialberatung (auch für Angehörige) Vergünstigungen für Versicherungs- / Bankangebote Zahlreiche Zusatzvergütungen Subventioniertes Fitnessstudio

Siemens Mobility GmbH

Tochtergesellschaft Haftungsbeschränkt

10.000 - 49.999

Mobilität (Produzierende) Industrie und Maschinenbau

Weltmarktführer in der Eisenbahnsignaltechnik Weltweit tätiges Unternehmen Hoher Invest in Mitarbeiterweiterbildung Hoher Invest in Forschung und Entwicklung Hoher Stellenwert von Fairness und Gesundheitsvorsorge Innovationsführer Branchenübergreifende Relevanz Strategie für Digitalisierung Tarifbindung Innovative Gestaltung der Mobilität

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Mindestens 7 Jahre Erfahrung In der disziplinarischen Führung Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

z. B. Teamleiter Projektmanager Leit- und Sicherungstechnik Change Manager Leiter (w/m/d)

z. B. Elektrotechnik Bahntechnik Maschinenbau und Anlagenbau

Vorausgesetzt: Erfahrung im Change Management in der Personalentwicklung Kenntnisse in der Elektrotechnik Von Vorteil: Kenntnisse in der (allgemeinen) Leit- und Sicherungstechnik Erste Erfahrung im Projektmanagement Erfahrung in: Angebots- und Auftragsbearbeitung Instandhaltungsmanagement

Führungsstärke Kommunikationsstärke Kontaktfreudigkeit Sicheres Auftreten Verhandlungssicherheit Durchsetzungsfähigkeit Offenheit Überzeugungsgeschick Teamfähigkeit

Analytisch Belastbar Organisiert Qualitätsorientiert Teamorientiert Strukturiert

Mindestens Bachelor Master Diplom oder Techniker

z. B. in Elektrotechnik Eisenbahnsicherungstechnik Automatisierungstechnik oder Vergleichbar

Deutsch Fließend und Englisch Gut

Hauseigenes Trainings- und Development Center Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Individuell gestaltbar Nach Profil und Bedarf Umfangreiches Weiterbildungsprogramm Technische Seminare / Schulungen

Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Jährliche Gehaltsprüfung Verschiedenste Karrierepfade möglich Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

Wachsende und beständige Branche Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag

Ca. 25 Mitarbeitenden im Team (bestehend aus 2 Vorarbeitende, Service-Techniker/innen, Backoffice und Bestellabwicklung)

Sehr divers / von Jung bis Alt

International

Deutsch

Flache Hierarchien

Spremberg / OT Schwarze Pumpe und Bei Kunden und Baustellen in der Region Umzug notwendig? Jetzt Eignung testen und Unterstützung bei der Wohnungssuche erhalten!

Ausreichend kostenfreie Parkplätze

Großes Firmengelände Industriegebiet / -park z. B. Kiosk Supermarkt Imbisse / Schnellrestaurants Mitarbeiterrestaurant(s) Park / Wald / Grünflächen Seen

Helle Räumlichkeiten Hoher Komfort Kurze Wege zu Kolleg/innen Moderne Einrichtung Modernes Bürogebäude

Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Ergonomische Ausstattung Höhenverstellbarer Schreibtisch Smartphone Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Docking Station

Kollegialer Zusammenhalt Positives Arbeitsklima Feedback-Kultur Flache Hierarchien Direkte / umfangreiche Kommunikation

Kostenfreies Wasser Kühlschrank Moderne Kaffeemaschine WLAN (auch privat nutzbar)

Übernahme der Teamleitung der Leit- und Sicherungstechnik Führung eines etwa 25-köpfigen Expert/innen-Teams Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

Disziplinarische Führung der Mitarbeitenden: Personalentwicklung und Change Management innerhalb des Teams (z. B. Förderung und Weiterqualifizierung der Mitarbeiter) Unterstützung bei der Personaleinsatzplanung und -koordination Gemeinsam mit den Servicekoordinator/innen Sicherstellung des Gesundheits- und Arbeitsschutz Stakeholderkommunikation: Bindeglied zwischen den Fachabteilungen und dem Management Vertretung der technische Seite in der Auftragsabwicklung Gegenüber internen und externen Stakeholdern Abstimmung mit den Verantwortlichen von anderen Gewerken Außerdem: Koordination der Instandhaltungs-, Montage- und Inbetriebsetzungstätigkeiten (während der Auftragsabwicklung) Verantwortung der qualitäts-, budget- und termingerechte Abwicklung der Serviceleistungen Claim Management Prozesscontrolling und -optimierung im Bedarfsfall

MS Office SAP Instandhaltungsmanagement

Kolleg/innen im Team (bestehend aus 2 Vorarbeitende, Service-Techniker/innen, Backoffice und Bestellabwicklung) Einem / wenigen Vorgesetzten Bestandskunden Interne und externe Stakeholder

10-50 Personen