Specialist (w/m/d) Payroll

Jederzeit in Absprache mit Führungskraft Nach Profil und Bedarf Weiterentwicklungsprogramme Interne Fort- / Weiterbildungen z. B. Softskill-Trainings Englischkurse Eigenes Lernmanagementsystem

Verschiedenste Karrierepfade möglich Fachlaufbahn möglich z. B. als Senior Führungslaufbahn möglich z. B. als Gruppen- oder Teamleitung Übernahme von Projektverantwortung

Unbefristeter Arbeitsvertrag Wachsende und beständige Branche

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Ab 40.000 Bis zu 55.000 Euro Brutto Pro Jahr zzgl. Bonus Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

Auszahlung in 13 Monatsgehältern Nach Bankentarif TG 5 bis 7

Vermögenswirksame Leistungen Beteiligung am Geschäftserfolg In 2022: 90% eines Monatsgehalts

30 Tage / Jahr

Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Mobiles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Attraktive Modelle der Entgeltumwandlung Elternzeit Betriebsarzt Händlervergünstigungen Sportangebote (Fußball / Volleyball / Fitness) Vergünstigungen für Versicherungs- / Bankangebote Zahlreiche Zusatzvergütungen Sonderurlaub bei Geburt / Hochzeit / Jubiläen

Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung Im Bereich Gehaltsabrechnung Von Vorteil: Erfahrung in den Bereichen Zeitwirtschaft und/ oder Finanzbuchhaltung

z. B. als Personalsachbearbeiter HR Spezialist HR Generalist (w/m/d)

Von Vorteil: Banken und Finanzdienstleistungen

Vorausgesetzt: Fundierte Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft Kenntnisse in einem zertifizierten Gehaltsabrechnungsprogramm z. B. HR Access, LOGA HR oder SAP Von Vorteil: Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung Sozialversicherungsrechtliche / Steuerliche Kenntnisse Kenntnisse in der betrieblichen Altersvorsorge Erfahrungen in einem tarifvertraglichem Umfeld

Teamfähigkeit Sicheres Auftreten Kommunikationsstärke Kontaktfreudigkeit

Lösungsorientiert Sorgfältig Selbstständig Analytisch Eigenmotiviert Organisiert Strukturiert

Mindestens Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium

z. B. Bankwesen Kaufmännisch Betriebswirtschaft Wirtschaftswissenschaften Oder vergleichbar

Deutsch mind. Verhandlungssicher Von Vorteil: Englisch

Eigenverantwortliche Durchführung der Gehaltsabrechnung und Ganzheitliche Mitarbeit in der Abteilung Human Resources

Durchführung der vorbereitenden Entgeltabrechnung Während des gesamten Beschäftigungszeitraums der Mitarbeiter Erfassung, Pflege und Bearbeitung sowie Beurteilung der inhaltlichen Richtigkeit von Personal- und Zeitwirtschaftsdaten Unter Berücksichtigung von Steuer-, sozialversicherungs-, tarif- und betriebsrechtlichen Bestimmungen sowie Arbeitsvertraglichen Anforderungen Beratung der Mitarbeitenden, Krankenkassen und Behörden bei Lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Anfragen z. B. bei Themen zu Elternzeit oder Vorruhestand Erstellung von Arbeitszeugnissen, Meldungen und Bescheinigungen Außerdem: Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie Aktive Mitarbeit in HR-Projekten z. B. im Bereich Automatisation

MS Office HR Access

Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams Einem / wenigen Vorgesetzten Behörden Krankenkassen Externen Dienstleistern

Flexibel Zwischen 6:00 und 20:00 Uhr Variable Arbeitszeitgestaltung in Abstimmung mit Team

Vollzeit (39 Std. / Woche) Teilzeit (ab 32 Std. / Woche)

Montag - Freitag

Flexibel

Business Casual Leger

Bis zu 80% mobiles Arbeiten Nach der individuellen Einarbeitung

Oldenburgische Landesbank AG

Kapitalgesellschaft

1.000 - 4.999

Bankwesen

Engagierter Förderer in der Geschäftsregion 1869 gegründet Nachhaltiges Handeln Bundesweit und im näheren europäischen Ausland tätig Marken OLB Bank, Bankhaus Neelmeyer, Wüstenrot & Württembergische

Webseite Facebook TikTok LinkedIn Xing Youtube

4 direkte Kolleg/innen

Sehr divers / von Jung bis Alt

Aus dem Einzugsgebiet

Deutsch

Flache Hierarchien Berichterstattung an > Gruppenleiter/in

Oldenburg und Bis zu 80% Mobiles Arbeiten (nach der individuellen Einarbeitung)

Gute ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: (Haupt-) Bahnhof Bus-Haltestelle Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze Autobahnanbindung Kostenpflichtige Parkplätze vorhanden

Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Supermarkt Diverse Restaurants Imbisse / Schnellrestaurants Stadtzentrum Shopping-Möglichkeiten Bäckerei Apotheke Drogerie Mitarbeiterrestaurant(s)

Hoher Komfort Moderne Einrichtung Helle Räumlichkeiten Frei wählbarer Arbeitsplatz Kurze Wege zu Kolleg/innen Klimaanlagen Großraumbüro Modernes Bürogebäude

Ergonomische Ausstattung Höhenverstellbarer Schreibtisch Weitere(r) Bildschirm(e) Notwendige Büroausstattung Desktop-Computer

Flache Hierarchien Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt Duz-Kultur Feedback-Kultur Führung auf Augenhöhe Direkte / umfangreiche Kommunikation Sportaktivitäten

Kühlschrank Mikrowelle Küche