Personalreferent (w/m/d)

3 Personen Geplant: 5 Kolleg/innen

Sehr divers / von Jung bis Alt

Aus der Region Rheinland

Deutsch

Flache Hierarchien Berichterstattung an > Abteilungsleiter/in

Puchheim bei München sowie Bis zu 50 % Home Office möglich

Erreichbarkeit: Ausreichend kostenfreie Parkplätze Autobahnanbindung Gute ÖPNV-Anbindung S-Bahn-Station

Diverse Restaurants Gewerbe-Mischgebiet Drogerie Imbisse / Schnellrestaurants Kiosk Park / Wald / Grünflächen Shopping-Möglichkeiten

Helle Räumlichkeiten Hoher Komfort Kurze Wege zu Kolleg/innen Moderne Einrichtung

Ergonomische Ausstattung Höhenverstellbarer Schreibtisch Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Notwendige Büroausstattung Individuelle Materialien auf Anfrage möglich

Direkte / umfangreiche Kommunikation Flache Hierarchien Kollegialer Zusammenhalt Führung auf Augenhöhe Positives Arbeitsklima

Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Diverse (andere) kostenlose Getränke Obstkorb Salat Hauseigene Kantine

Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung In der Personalbetreuung

z. B. Personalmanager HR Manager HR Generalist Mitarbeiter HR Personalreferent HR Referent (w/m/d)

Nicht entscheidend

Vorausgesetzt: Fortgeschrittene Kenntnisse in personalrechtlichen Fragen z. B. Gehaltsvorbereitung und Sozialversicherung Schnittstellenkommunikation zwischen Mitarbeitenden und Stakeholdern Interesse an der Optimierung von HR-Prozessen Von Vorteil: Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrung im Umgang mit einer Personalmanagement-Software z. B. Personio

Offenheit Teamfähigkeit Empathisch Kommunikationsstärke Sicheres Auftreten

Strukturiert Eigenverantwortlich Selbständig Eigenmotiviert Zuverlässig

Mindestens Berufsausbildung oder Studium Von Vorteil: Fortbildung im Personalbereich z.B. IHK-Fachkraft Personalwesen

z. B. Personalkaufmann Personalbetriebswirt Personalfachwirt (w/m/d) Personal und Organisation Geisteswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Psychologie oder Vergleichbar

Deutsch Verhandlungssicher und Englisch Gut

Individuell gestaltbar Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Nach Profil und Bedarf Umfangreiches Weiterbildungsprogramm

Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Verschiedenste Karrierepfade möglich Führungslaufbahn möglich z. B. Projektverantwortung Fachlaufbahn möglich

Krisenfeste Position Unbefristeter Arbeitsvertrag Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Ab 60.000 Bis zu 70.000 Euro Brutto Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

Auszahlung in 12 Monatsgehältern 5 % variable Gehaltskomponente / Jahr

30 Tage / Jahr

Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen

Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Job-Fahrrad Diverse weitere Mitarbeiterangebote

STEMMER IMAGING AG

Mittelstand

180 Weltweit: 330

Technologie-Anbieter Bildverarbeitung Automatisierungstechnik

Einer der führenden Technologie-Anbieter für innovative Bildverarbeitung Machine Vision und Artifical Vision Unterschiedlichste Bereiche: Hochmoderne industrielle Produktion Smarte Infrastruktur Health and Life Science Sports and Entertainment Nachhaltigkeit, Effizienz und die Schonung wertvoller Ressourcen

LinkedIn Kununu Website YouTube

Flexibel Kernarbeitszeit 9:00 bis 15:00 Uhr

Vollzeit 39 Std. / Woche Teilzeit 35 Std. / Woche Auf 5 Tage aufgeteilt

Montag - Freitag

Flexibel

Leger

Bis zu 50 % Home Office möglich In Absprache mit dem Team

Modernisierung der Personalprozesse und Betreuung der Mitarbeitenden

Optimierung und Modernisierung: Gestaltung der Modernisierung der Personalarbeit Implementierung und Dokumentation von Prozessen Im Personalmanagement Begleitung von Modernisierungsprojekten z. B. Ausbau der HR-Software Personio Ausarbeitung von Entwicklungspfaden Kommunikation mit dem Vorstand Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung durch e-Learning Koordination von Maßnahmen Im Bereich Arbeitssicherheit und Mitarbeitergesundheit Mitarbeitendenbetreuung: Unterstützung der Mitarbeitenden In alltagsrelevanten Fragen zum Arbeitsverhältnis Verantwortung für das On- und Offboarding Kommunikation mit dem externen Gehaltsbüro sowie Prüfung der monatlichen Gehaltszahlung Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements In Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Beratung der Führungskräfte im operativen Tagesgeschäft Inklusive der Auslandsniederlassungen

Personio MS 365 Accenon

Mitarbeitenden anderer Teams Kolleg/innen im Team Freiberuflern / Zulieferern / externen Dienstleistern Kolleg/innen im Ausland Vorstand Führungskräfte

Studentin im Dualen Studium Auszubildende